தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஒரு நாடு அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள மக்களின் செயல்திறனை அளவிடுகிறது. அதைக் கணக்கிட, பணியாற்றிய மொத்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் மொத்த மதிப்பைப் பிரிக்கவும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு உற்பத்தித்திறன் கணக்கிடப்படுகிறதென்றால், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் மொத்த மதிப்பு அவற்றின் பண மதிப்பாகக் கருதப்படுகிறது - அதாவது அவை விற்கக்கூடிய தொகை. இந்த தொகை விற்கப்படும் பொருட்களின் விலைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் உற்பத்தி செய்யப்படும் தொகையின் ஒரு பகுதியை விற்காமல், சரக்குகளை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதில் சேமிக்க முடியும். இவ்வாறு, ஒரு நிறுவனத்திற்கான கணக்கீடு:
உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் பண மதிப்பு worked வேலை செய்த மொத்த மணிநேரங்கள் = தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
காலப்போக்கில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்க இந்த அளவீட்டை ஒரு போக்கு வரியில் கண்காணிக்க முடியும். இலக்கு பயிற்சியில் ஈடுபட ஊழியர்கள் தேவைப்படுவதன் மூலமும், புதிய உற்பத்தி மற்றும் சேவை நுட்பங்களை நிறுவுவதன் மூலமும், ஆட்டோமேஷன் அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலமும், இதே போன்ற நடவடிக்கைகளாலும் இந்த எண்ணிக்கையை நேர்மறையான முறையில் பாதிக்க முடியும். குறிப்பாக, தன்னியக்கவாக்கத்தின் பயன்பாடு தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கணக்கீட்டின் வகுப்பிலிருந்து தொழிலாளர் நேரங்களை நீக்குகிறது, இது அதிக உழைப்பு உற்பத்தி எண்ணிக்கையை அளிக்கிறது. ஒரு தொழிலாளர் அனுபவத்தில் லாபம் பெறுவதால், அதன் உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் பொதுவாக அதிகரிக்கும். மாறாக, அதிக அனுபவமுள்ளவர்கள் புதியவர்களால் மாற்றப்படுவதால், உற்பத்தித்திறன் நிலை வீழ்ச்சியடையும். இதனால், பணியாளர் வருவாய் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும்.
தேசிய அளவில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது நாட்டில் பணிபுரியும் மொத்த உழைப்பு நேரங்களால் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் போது, இது நாட்டிற்குள் வாழ்க்கைத் தரத்தின் அதிகரிப்பை பிரதிபலிக்கும் என்று கருதப்படுகிறது. உற்பத்தித்திறன் மட்டத்தால் அவற்றை வரிசைப்படுத்துவதற்காக, இந்த நடவடிக்கை பொதுவாக வெவ்வேறு நாடுகளிடையே ஒப்பிடப்படுகிறது.
