ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள்
ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் (ஐஎஸ்ஓக்கள்) தங்கள் பெறுநர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளை ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பிற்குள் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. நிறுவனத்தின் பங்குகளின் விலை பின்னர் உயர்ந்தால், பங்கு விருப்பத்தை வைத்திருப்பவர் சந்தைக்கு கீழே உள்ள விலையில் பங்குகளை வாங்க அதைப் பயன்படுத்தலாம், பின்னர் அவை தற்போதைய சந்தை விலையில் விற்கப்படுகின்றன. பங்கு விருப்பம் வைத்திருப்பவர் பின்னர் வேறுபாட்டைக் காட்டுகிறார். ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் பொதுவாக மூத்த மேலாளர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தின் பங்கு விலையை உயர்த்துவதற்கும் சிறந்த நிலையில் உள்ளன.
ஊக்கத்தொகை பங்கு விருப்பங்களிலிருந்து கிடைக்கும் லாபம் மானியத்தின் போது பணியாளருக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானமாக புகாரளிக்க முடியாது, அல்லது பணியாளர் பின்னர் பங்கு வாங்குவதற்கான விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தும்போது. ஊழியர் இறுதியில் பங்குகளை விற்றவுடன், அது சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது; இருப்பினும், அவர் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருடங்களுக்கு பங்குகளை வைத்திருந்தால், அது நீண்ட கால மூலதன ஆதாயமாக வரி விதிக்கப்படும். இந்த வகை விருப்பத்திற்கு வழக்கமாக பெறுநருக்கு உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும் அல்லது வழங்கும் நிறுவனத்தால் இனி வேலை செய்யாத 90 நாட்களுக்குள் விருப்பத்தை இழக்க வேண்டும். இந்த விதிகளைப் பின்பற்றாவிட்டால் ஐஎஸ்ஓ வரி நோக்கங்களுக்காக செல்லுபடியாகாது:
நிறுவனத்தின் உரிமை. முதலாளியின் பங்குகளின் அனைத்து வகுப்புகளிலும் பத்து சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான உரிமையாளருக்கு விருப்பங்களை வழங்க முடியாது, அதிகபட்ச விருப்பத்தேர்வு காலம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு கட்டுப்படுத்தப்படாவிட்டால் மற்றும் உடற்பயிற்சியின் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பில் குறைந்தபட்சம் 110% ஆகும்.
பணியாளர் மட்டுமே. ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு ஊக்க பங்கு விருப்பங்களை மட்டுமே வழங்க முடியும், மேலும் அந்த நபர்கள் உடற்பயிற்சி தேதிக்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பு வரை நிறுவனத்தால் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும்.
அதிகபட்ச உடற்பயிற்சி. ஐஎஸ்ஓ பயிற்சியின் மூலம் வாங்கிய பங்குகளின் அதிகபட்ச மொத்த நியாயமான சந்தை மதிப்பு ஒரு காலண்டர் ஆண்டில், 000 100,000 ஐ தாண்டக்கூடாது. , 000 100,000 க்கு மேல் பயன்படுத்தப்பட்ட எந்தவொரு தொகையும் தகுதியற்ற பங்கு விருப்பமாக கருதப்படுகிறது.
அதிகபட்ச கால. பங்கு விருப்பத்தின் அதிகபட்ச காலம் பத்து ஆண்டுகள்.
இடமாற்றங்கள். விருப்பங்களை பெறுநரால் மாற்ற முடியாது, அவை அந்த நபரின் வாழ்நாளில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊக்க பங்கு விருப்பத்தின் மூலம் பங்குகளைப் பெற்று, குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருடங்களாவது பங்குகளை வைத்திருக்க விரும்பினால், நீண்ட கால மூலதன ஆதாய விகிதத்தில் வரி செலுத்துவதன் மூலம் அவர் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வரி சேமிப்பை உணர முடியும். இருப்பினும், இரண்டு ஆண்டுகள் காத்திருப்பது பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பு குறையும் அபாயத்தை அளிக்கிறது, இதன் மூலம் எந்தவொரு சேமிப்பையும் குறைந்த வரி விகிதத்தில் செலுத்துவதிலிருந்து ஈடுசெய்யும். இந்த அபாயத்தைத் தணிக்க பிரிவு 83 (பி) தேர்தலை ஐஆர்எஸ் உருவாக்கியுள்ளது. பிரிவு 83 (பி) இன் கீழ், பங்கு விருப்பத்தேர்வு பெறுநர், பங்கு கொள்முதல் விலைக்கும் அதன் நியாயமான சந்தை மதிப்புக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை விருப்பத்தேர்வு உடற்பயிற்சி தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் அடையாளம் காண முடியும். பணியாளர் ஒரு பிந்தைய தேதியில் பங்குகளை விற்கும்போது, அடுத்தடுத்த அதிகரிக்கும் ஆதாயங்கள் நீண்ட கால மூலதன ஆதாய விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படும்.
ஊக்க பங்கு விருப்பத் திட்டத்தின் கீழ் பங்கு விருப்பத்தைப் பெறுபவருக்கு ஒரு பெரிய ஆபத்து மாற்று குறைந்தபட்ச வரி (AMT) ஆகும். AMT என்பது ஒரு தனிநபர் செலுத்த வேண்டிய வருமான வரியின் தனி கணக்கீடு ஆகும், இது சில உயர் வருமானம் உடைய நபர்கள் வருமான வரி செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நபரின் சாதாரண வருமான வரி பொறுப்பை விட AMT அதிகமாக இருந்தால், அவர்கள் அதற்கு பதிலாக AMT ஐ செலுத்துகிறார்கள். AMT ஒரு பணியாளர் ஒரு பங்கு விருப்பத்தின் உடற்பயிற்சி விலை மற்றும் உடற்பயிற்சி தேதியில் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டிற்கான வரிப் பொறுப்பைக் கணக்கிட வேண்டும். ஏஎம்டி பின்னர் ஊழியருக்கு பொருந்தினால், பணியாளர் தனது வரி கட்டணத்தை செலுத்துவதற்காக பங்குகளை ஒரே நேரத்தில் விற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கக்கூடும். ஒரு பணியாளர் அதற்கு பதிலாக பங்குகளை வைத்திருக்க தேர்வுசெய்தால், பின்னர் பங்குகளின் மதிப்பு குறைந்துவிட்டால், அதிக பங்கு விலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட AMT வரிக்கு ஊழியர் இன்னும் பொறுப்பேற்கிறார். ஆகையால், AMT இன் நிகர விளைவு என்னவென்றால், ஒரு நியாயமான ஊழியர் வழக்கமாக தனது பங்குகளை உடனடியாக விற்கிறார், மாறாக அவரது பங்கு வைத்திருப்பவர்களின் விலையில் சரிவு ஏற்படுவதை விட, AMT ஐ செலுத்த வேண்டிய குறைந்த நிதியைக் கொடுக்கக்கூடும்.
