பணியாளர் வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
பணியாளர் வருவாய் என்பது அளவீட்டுக் காலத்தில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு வணிகத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களின் விகிதமாகும். குறைந்த வருவாய் விகிதம் சிறந்த நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் அறிவொளி மேலாண்மை நடைமுறைகளை குறிக்கிறது. அதிக வருவாய் விகிதம் தலைகீழ் - மோசமான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் / அல்லது அடக்குமுறை வணிக நடைமுறைகள் அல்லது நிபந்தனைகளை குறிக்கிறது. இருப்பினும், குறைந்த விகிதத்தை வெளிப்புற காரணிகளால் இயக்க முடியும், அதாவது பொருளாதார நிலைமைகள் மிகவும் மோசமாக உள்ளன, ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளை வேறொரு இடத்தில் தேடுவதை விட்டுவிடலாம் என்று நம்பவில்லை. பணியாளர் வருவாயைக் கணக்கிட, எந்த காரணத்திற்காகவும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அளவீட்டு காலத்தில் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். கணக்கீடு:
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை employees ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை = பணியாளர் வருவாய்
எடுத்துக்காட்டாக, ஏபிசி இன்டர்நேஷனல் கடந்த ஆண்டில் 40 ஊழியர்களை இழந்தது, அவர்கள் போட்டியாளர்களால் வேட்டையாடப்பட்டனர். அந்த நேரத்தில், ஏபிசி சராசரியாக 500 ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தியது. இதன் பொருள் நிறுவனத்தின் வருவாய் 8% ஆகும்.
ஒரு முழு வணிகத்திற்கான பணியாளர் வருவாயைப் புகாரளிக்கும் போது அளவீட்டு பொதுவாக வருடாந்திரமாக இருக்கும். எவ்வாறாயினும், அளவீட்டின் கவனத்தை மேலும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, அதே போல் துறையினாலும் குறைக்க முடியும். அவ்வாறு செய்வது, மக்கள் ஏன் வணிகத்தின் சில பகுதிகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் என்பதை நிர்வாக கவனத்தை ஈர்க்கும். மனிதவளத் துறை வழக்கமாக விற்றுமுதல் வீதத்தைக் கணக்கிட்டு அசாதாரண விற்றுமுதல் நிலைகளுக்கான காரணங்களை ஆராய்ந்து, அதன் கண்டுபிடிப்புகளை மூத்த நிர்வாகத்திடம் தெரிவிக்கிறது.
குறைந்த பணியாளர் வருவாய் விகிதம் நல்லதாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் குறித்து உயர் மட்ட அறிவைக் கொண்ட ஊழியர்கள் தக்கவைக்கப்படுகிறார்கள், இது செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது. இருப்பினும், இது முற்றிலும் அப்படி இல்லை. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தரவரிசைப்படுத்துவதற்கும், கீழே தரவரிசையில் இருக்கும் அந்த ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கும் ஒரு நடைமுறையைப் பின்பற்றுகின்றன. மேலும், குடும்ப காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் விலகிச் செல்வதாலோ அல்லது அவர்களின் வாழ்க்கையை மாற்றுவதாலோ இயற்கையான அளவு விற்றுமுதல் ஏற்படும். மேலும், சில தொழில்கள் (துரித உணவு போன்றவை) அதிக வருவாய் விகிதங்களைக் கொண்டிருப்பதாக நன்கு அறியப்பட்டவை, அவற்றை எளிதில் மாற்ற முடியாது. இதன் விளைவாக, ஒரு நிறுவனம் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலைகள் அதன் பணியாளர் வருவாய் விகிதம் வழக்கத்திற்கு மாறாக உயர்ந்ததா அல்லது குறைவாக உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.
அதன் வருவாய் சதவீதத்தை மேம்படுத்த விரும்பும் ஒரு நிறுவனம், வெளியேறும் ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கான செலவுக்கு எதிராக அவ்வாறு செய்வதற்கான அதிகரிக்கும் செலவை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். விற்றுமுதல் வீதம் ஏற்கனவே குறைவாக இருக்கும்போது, இன்னும் குறைந்த விற்றுமுதல் வீதத்தை அடைய நன்மைகள் அல்லது பிற காரணிகளில் அதிகப்படியான அதிகரிப்பு தேவைப்படலாம். இதன் விளைவாக, நிர்வாகம் விற்றுமுதல் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் நிலைமையை மாற்றுவதற்கான அதிகரிக்கும் செலவு.
