வேலை நிழல் வரையறை
வேலை நிழலாடுதல் என்பது ஒரு வேலை நாளில் ஒருவர் பணியாளருடன் வரும்போது, அந்த நபரின் வேலையுடன் தொடர்புடைய பணிகளைக் கவனிக்க வேண்டும். இது ஒரு நபருக்கு குறுகிய காலத்திற்குள் பல வகையான வேலைகளுடன் அனுபவத்தை அளிக்கிறது. நோக்கம் உண்மையில் வேலையில் ஈடுபடுவது அவசியமல்ல, மாறாக அந்த நிலையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கவனிப்பதாகும். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஒரு பணியாளர் ஒரு வாழ்க்கையில் வெற்றிபெற என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்கிறார். வேலை விளக்கத்தை வெறுமனே படிப்பதை விட இது மிகவும் பணக்கார அனுபவம். ஒரு பொதுவான முடிவு என்னவென்றால், ஊழியர்கள் தாங்கள் கண்டவற்றின் அடிப்படையில் சில தொழில் விருப்பங்களை நிறுத்தத் தேர்வுசெய்து, அதற்கு பதிலாக மற்ற பகுதிகளில் தங்கள் கவனத்தை செலுத்துகிறார்கள்.
குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் நிபுணத்துவம் பெறவும் இந்த கருத்து பயன்படுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த செயல்முறையைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு இளைய மேலாளர் தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது அதிக மூத்த நிர்வாக நபரை நிழலிடக்கூடும். இதேபோல், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப திறனைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு நிபுணர் அதிக மூத்த நபருக்கு நிழல் கொடுக்க முடியும். இந்த நிழல் பணிகள் குறுகிய காலமாக இருக்கும், தேவையான அறிவு மாற்றப்படும் வரை மட்டுமே நீடிக்கும்.
வேலை நிழலின் கணிசமான நன்மை அதன் செயல்திறன் - ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளர் ஒரு நிலையைப் பற்றிய புரிதலைப் பெற முடியும், இதன்மூலம் ஒரு நிலைக்கு வருவதற்கு பல ஆண்டுகளாக முயற்சித்திருப்பதைத் தவிர்த்து, பின்னர் அவர் அல்லது அவள் செய்வதைக் கண்டறியலாம் வேலை பிடிக்காது.
ஒரு நபருக்கு தனது தொழில் திசையைப் பற்றிய தெளிவான யோசனை இல்லாதபோது வேலை நிழல் குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். பல மாற்று பாதைகள் கிடைக்கக்கூடும், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் அவள் கொஞ்சம் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியிருக்கலாம், ஆனால் அவளுடைய திறன்களுக்கும் அந்த வாழ்க்கைப் பாதைக்கும் இடையே ஒரு தெளிவான பொருத்தம் இல்லை.
