துண்டு வீத ஊதிய கணக்கீடு
துண்டு விகிதம் ஊதிய கண்ணோட்டம்
ஒரு துண்டு வீத ஊதியத் திட்டத்தை ஒரு வணிகத்தால் பயன்படுத்தலாம், அது அதன் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பூர்த்தி செய்யும் உற்பத்தி அலகுகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் செலுத்த விரும்புகிறது. இந்த வகை ஊதியத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவது இழப்பீட்டை விற்பனையுடன் நேரடியாக மாறுபடும் செலவாக மாற்றுகிறது, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட அனைத்து பொருட்களும் உடனடியாக விற்கப்படுகின்றன என்று கருதி. பொருட்கள் அதற்கு பதிலாக ஒரு காலத்திற்கு சரக்குகளில் சேமிக்கப்பட்டு பின்னர் ஒரு தேதியில் விற்கப்பட்டால், உருவாக்கப்பட்ட விற்பனைக்கும் துண்டு வீத உழைப்பு செலவுகளுக்கும் இடையிலான நிதிநிலை அறிக்கைகளில் இதுபோன்ற சரியான இணைப்பு இல்லை.
துண்டு வீத முறையின் கீழ் ஊதியங்களைக் கணக்கிட பின்வரும் முறையைப் பயன்படுத்தவும்:
உற்பத்தி அலகு ஒன்றுக்கு செலுத்தப்படும் வீதம் the ஊதிய காலத்தில் முடிக்கப்பட்ட அலகுகளின் எண்ணிக்கை
ஒரு நிறுவனம் துண்டு வீத முறையைப் பயன்படுத்தினால், அது தனது ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேர வேலைக்கு செலுத்த வேண்டும். இந்த கூடுதல் நேரத்தின் அளவைக் கணக்கிட இரண்டு முறைகள் உள்ளன, அவை:
ஓவர் டைம் துண்டு வீதத்திற்கு வருவதற்கு வழக்கமான துண்டு வீதத்தை குறைந்தது 1.5 ஆல் பெருக்கி, கூடுதல் நேர காலத்தில் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தால் பெருக்கவும். மேலதிக நேரம் வேலை செய்வதற்கு முன்னர் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் இருவரும் அதைப் பயன்படுத்த ஒப்புக் கொண்டால் மட்டுமே நீங்கள் இந்த முறையைப் பயன்படுத்த முடியும்.
மொத்த துண்டு வீத ஊதியத்தில் மணிநேரங்களை வகுக்கவும், பின்னர் கூடுதல் நேர பிரீமியத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்) அதிக மணிநேர வேலைக்குச் சேர்க்கவும்.
கூடுதலாக, துண்டு வீத ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்தும் ஒரு முதலாளி அதன் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இவ்வாறு, துண்டு வீத ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவாக இருந்தால், செலுத்தப்படும் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் பொருந்த வேண்டும்.
துண்டு வீத ஊதிய உதாரணம்
அக்டோபர் சிஸ்டம்ஸ் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செல்லுலார் தொலைபேசிகளைத் தயாரிக்கிறது, மேலும் அதன் பணியாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு தொலைபேசியிலும் 50 1.50 என்ற துண்டு வீதத்தை செலுத்துகிறது. பணியாளர் சேத் ஜோன்ஸ் ஒரு நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரத்தில் 500 தொலைபேசிகளை முடிக்கிறார், இதற்காக அவருக்கு $ 750 (500 தொலைபேசிகள் $ 1.50 துண்டு வீதம்) வழங்கப்படுகிறது.
திரு. ஜோன்ஸ் கூடுதலாக 10 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார், மேலும் அந்த நேரத்தில் மேலும் 100 தொலைபேசிகளை உற்பத்தி செய்கிறார். இந்த கூடுதல் காலத்திற்கான அவரது ஊதியத்தை தீர்மானிக்க, அக்டோபர் சிஸ்டம்ஸ் முதலில் சாதாரண வேலை வாரத்தில் அவரது ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறது. இது 75 18.75 (வழக்கமான வழக்கமான ஊதியமாக $ 750 என கணக்கிடப்படுகிறது, இது 40 மணிநேரத்தால் வகுக்கப்படுகிறது). இதன் பொருள் கூடுதல் நேர பிரீமியம் 0.5 × $ 18.75 அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 3 9.375 ஆகும். இதன் விளைவாக, மிஸ்டர் ஜோன்ஸ் பணியாற்றிய கூடுதல் 10 மணிநேர ஊதியத்தின் கூடுதல் நேரம் $ 93.75 (10 மணிநேரம் $ 9.375 ஓவர் டைம் பிரீமியம் என கணக்கிடப்படுகிறது).
அக்டோபர் சிஸ்டம்ஸ் அதற்கு பதிலாக கூடுதல் நேர காலப்பகுதியில் நிகழ்த்தப்பட்ட உற்பத்தி பணிகளுக்கு துண்டு வீதத்தை 50% அதிகமாக நிர்ணயித்திருந்தால், இதன் விளைவாக அவரது ஊதியத்தின் மேலதிக பகுதி $ 75 ஆக இருக்கும் (உற்பத்தி செய்யப்படும் யூனிட்டுக்கு 0.75 டாலர் என கணக்கிடப்படுகிறது)
இரண்டு கூடுதல் நேர கணக்கீட்டு முறைகளுக்கிடையேயான செலுத்துதலில் உள்ள வேறுபாடு, மேலதிக நேரத்தின் போது திரு. ஜோன்ஸின் குறைந்த உற்பத்தி நிலை காரணமாக ஏற்பட்டது. சாதாரண வேலை வாரத்தில் தனது சராசரி தொகையை விட கூடுதல் நேரக் காலத்தில் 25 குறைவான தொலைபேசிகளை அவர் சேகரித்தார், எனவே இரண்டாவது கணக்கீட்டு முறையின் கீழ் 75 18.75 குறைவாக (75 0.75 ஓவர்டைம் பிரீமியம் × 25 தொலைபேசிகள்) சம்பாதித்திருப்பார்.
