ஊதிய வரிக் கடன்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
ஊதிய வரி பொறுப்பு சமூக பாதுகாப்பு வரி, மருத்துவ வரி மற்றும் பல்வேறு வருமான வரி நிறுத்துதல்களை உள்ளடக்கியது. பொறுப்பில் ஊழியர்களால் செலுத்தப்படும் வரிகளும், முதலாளியால் செலுத்தப்படும் வரிகளும் உள்ளன. ஊழியர்களால் செலுத்தப்படும் அந்த வரிகளை முதலாளி நிறுத்தி, அவற்றை நிறுவனம் செலுத்தும் வரிகளுடன் பொருந்தக்கூடிய அரசாங்க அதிகாரிகளுக்கு அனுப்புகிறார். எனவே, முதலாளி அரசாங்கத்தின் ஒரு முகவராக செயல்படுகிறார், அதில் அது ஊழியர்களிடமிருந்து ஊதிய வரிகளை வசூலித்து அரசாங்கத்திற்கு அனுப்புகிறது. ஊதிய வரி பொறுப்பு வரிகளின் இரு குழுக்களையும் உள்ளடக்கியது, ஏனெனில் அவை அனைத்தையும் அரசாங்கத்திற்கு அனுப்புவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. சம்பள காசோலையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய எந்தவொரு வரியையும் செலுத்துவதற்கு ஊழியர் பொறுப்பல்ல.
ஊழியர்களால் செலுத்தப்படும் ஊதிய வரி பொறுப்புகள்:
சமூக பாதுகாப்பு வரி. இது ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் 6.2% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது ஒரு நபரின் ஊதியத்தின் பணவீக்கத்தால் சரிசெய்யப்பட்ட தொகையில் (ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது).
மருத்துவ வரி விகிதம். இது ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் 1.45% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது அனைத்து சம்பள நிலைகளுக்கும் பொருந்தும், ஏனெனில் அதில் தொப்பி இல்லை.
மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரி நிறுத்துதல். இது தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு வரி அல்ல, மாறாக வரி ஆண்டு முடிவடைந்ததைத் தொடர்ந்து ஊழியர்கள் கணக்கிடும் வருமான வரி மீதான அரசாங்கத்திற்கு முன்கூட்டியே செலுத்துதல்.
முதலாளியால் செலுத்தப்படும் ஊதிய வரி பொறுப்புகள்:
சமூக பாதுகாப்பு வரி. இந்தத் தொகை ஊழியர்கள் செலுத்திய தொகையுடன் பொருந்துகிறது.
மருத்துவ வரி விகிதம். இந்தத் தொகை ஊழியர்கள் செலுத்திய தொகையுடன் பொருந்துகிறது.
வேலையின்மை வரி. நிறுவனத்தின் பணிநீக்க வரலாற்றைப் பொறுத்து இந்த வரி கணிசமாக இருக்கும். சமீபத்திய காலங்களில் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த வரலாறு ஒரு கணிசமான மாநில வரியைத் தூண்டும். வேலையின்மை வரியின் ஒரு பகுதி மாநில அரசுக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு சிறிய தொகை மத்திய அரசுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனம் அமைந்துள்ள அல்லது ஒரு ஊழியர் வசிக்கும் நகரம் அல்லது மாவட்டம் பிற வரிகளை வசூலிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நகர எல்லைக்குள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு நகரம் தலை வரி வசூலிக்கலாம்.
ஊதியம் அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படும்போது, சம்பளப்பட்டியல் வழங்குநர் இந்த வரிகள் அனைத்தையும் கணக்கிட்டு அவற்றை முதலாளியின் சார்பாக அனுப்புகிறார், இதன் மூலம் ஊதிய வரிக் கடன்களைக் கணக்கிடுவதில் முதலாளியின் பணிச்சுமையை திறம்பட நீக்குகிறது.
ஒரு முதலாளி செலுத்தும் மொத்த வரி விகிதம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டின் போது ஓரளவு குறைந்துவிடும், ஏனெனில் சில வரிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஊழியர் ஊதியத்தில் மூடப்பட்டிருக்கும், மற்றும் தொப்பி வரம்புக்கு மேல் சம்பாதித்த எந்த இழப்பீடும் பொருந்தாது. எனவே, அதிக இழப்பீடு உள்ள ஊழியர்கள் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தங்கள் வருவாய்க்கு சற்றே குறைந்த வரி விகிதத்தை செலுத்த முனைகிறார்கள், இது முதலாளி செலுத்தும் பொருந்தக்கூடிய வரிகளில் பிரதிபலிக்கிறது.
