சம்பாதித்த ஊதியம்
திரட்டப்பட்ட ஊதியம் என்பது ஊழியர்களுக்கு இன்னும் செலுத்தப்படாத அனைத்து வகையான இழப்பீடுகளாகும். இது முதலாளிக்கு ஒரு பொறுப்பைக் குறிக்கிறது. திரட்டப்பட்ட ஊதியக் கருத்து கணக்கியலின் திரட்டல் அடிப்படையில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது; இது கணக்கியலின் பண அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை. சம்பாதித்த ஊதியத்தின் முக்கிய கூறுகள்:
சம்பளம்
கூலி
கமிஷன்கள்
போனஸ்
ஊதிய வரிகள்
ஒரு கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் பதிவுசெய்யப்பட்ட சம்பளப்பட்டியலின் அளவு வழக்கமாக மணிநேர ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீடு, அந்தக் காலத்தின் இறுதி வரை செலுத்தப்பட்ட கடைசி நாளிலிருந்து, மற்றும் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் தொடர்பான எந்தவொரு ஊதிய வரிகளும் அடங்கும். ஊதியச் சுழற்சியின் நீளத்தைப் பொறுத்து, சம்பள ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு ஊதிய ஊதியமும் கிடைப்பது குறைவு, ஏனென்றால் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அவர்கள் அடிக்கடி சம்பளம் பெறுகிறார்கள்.
ஒரு நிறுவனம் வேகமாக நெருக்கமாக ஈடுபடும்போது, சம்பளக் கணக்கெடுப்பு ஒரு கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் மணிநேர வேலை தகவல்களைத் தொகுக்க நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை. அதற்கு பதிலாக, எழுத்தர் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்த மணிநேரங்களின் வரலாற்று பதிவுகளின் அடிப்படையில் அல்லது ஒரு நாளைக்கு நிலையான வேலை நேரங்களின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களை மதிப்பிட முடியும். உண்மையான நேரங்கள் வழக்கத்திற்கு மாறாக அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால் இந்த மதிப்பீடுகள் தவறாக இருக்கலாம், ஆனால் சம்பாதிக்கப்பட்ட ஊதிய எண்ணிக்கையில் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பீட்டிலிருந்து வேறுபாடு பொதுவாக முக்கியமற்றது.
சம்பாதித்த ஊதியத்தில் ஊதிய வரிகளுக்கான ஏற்பாடு இருக்கும்போது, காலண்டர் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வருடாந்திர ஊதியத்தில் ஈடுசெய்யப்பட்ட அந்த ஊதிய வரிகளுக்கு குறைக்கப்பட வேண்டியிருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்; அந்த தொப்பியை அடைந்தவுடன், மேலும் ஊதிய வரி பொறுப்பு இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின்மை வரி வழக்கமாக ஆண்டின் முதல் சில மாதங்களுக்குள் பூர்த்தி செய்யப்படக்கூடிய மிகக் குறைந்த வருடாந்திர ஊதிய தொப்பியை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
