பகுப்பாய்வு நடைமுறைகள்
பகுப்பாய்வு நடைமுறைகள் ஒரு தணிக்கையின் போது பயன்படுத்தப்படும் ஒரு வகை சான்றுகள். இந்த நடைமுறைகள் ஒரு வாடிக்கையாளரின் நிதி பதிவுகளில் சாத்தியமான சிக்கல்களைக் குறிக்கலாம், பின்னர் அவை இன்னும் முழுமையாக ஆராயப்படலாம். பகுப்பாய்வு நடைமுறைகள் பல்வேறு வகையான நிதி மற்றும் செயல்பாட்டுத் தகவல்களின் ஒப்பீடுகளை உள்ளடக்கியது, வரலாற்று உறவுகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் காலகட்டத்தில் தொடர்ந்து முன்னேறுகின்றனவா என்பதைப் பார்க்க. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த உறவுகள் காலப்போக்கில் சீராக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், இது வாடிக்கையாளரின் நிதி பதிவுகள் தவறானவை என்பதைக் குறிக்கலாம், பிழைகள் அல்லது மோசடி அறிக்கை செயல்பாடு காரணமாக இருக்கலாம்.
பகுப்பாய்வு நடைமுறைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:
விற்பனையின் நிலுவையில் உள்ள நாட்களை முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான தொகையுடன் ஒப்பிடுங்கள். வாடிக்கையாளர் தளத்திலோ, நிறுவனத்தின் கடன் கொள்கையிலோ அல்லது அதன் சேகரிப்பு நடைமுறைகளிலோ மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் தவிர, பெறத்தக்கவைகளுக்கும் விற்பனைக்கும் இடையிலான இந்த உறவு காலப்போக்கில் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். இது விகித பகுப்பாய்வின் ஒரு வடிவம்.
பல அறிக்கையிடல் காலங்களில் தற்போதைய விகிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். தற்போதைய சொத்துக்களை நடப்புக் கடன்களுடன் ஒப்பிடுவது காலப்போக்கில் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும், பெறத்தக்க கணக்குகள், சரக்கு அல்லது செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள் தொடர்பான கொள்கைகளை நிறுவனம் மாற்றியமைக்காவிட்டால். இது விகித பகுப்பாய்வின் ஒரு வடிவம்.
இழப்பீட்டு செலவு கணக்கில் முடிவடையும் நிலுவைகளை பல ஆண்டுகளாக ஒப்பிடுக. இந்த அளவு பணவீக்கத்துடன் ஓரளவு உயர வேண்டும். அசாதாரண கூர்முனை ஊதிய முறை மூலம் போலி ஊழியர்களுக்கு மோசடி பணம் செலுத்தப்படுவதைக் குறிக்கலாம். இது போக்கு பகுப்பாய்வின் ஒரு வடிவம்.
மோசமான கடன் செலவுகளின் போக்கு கோட்டை ஆராயுங்கள். இந்த தொகை விற்பனை தொடர்பாக மாறுபட வேண்டும். இல்லையென்றால், மோசமான கடன்களை சரியான நேரத்தில் நிர்வாகம் சரியாக அங்கீகரிக்காமல் இருக்கலாம். இது போக்கு பகுப்பாய்வின் ஒரு வடிவம்.
மொத்த வருடாந்திர இழப்பீட்டை மதிப்பிடுவதற்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி ஊதியத்தால் பெருக்கவும், பின்னர் முடிவை அந்த காலத்திற்கான உண்மையான மொத்த இழப்பீட்டு செலவோடு ஒப்பிடுக. போனஸ் கொடுப்பனவுகள் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் பணியாளர் விடுப்பு போன்ற எந்தவொரு தொகை வேறுபாட்டையும் வாடிக்கையாளர் விளக்க வேண்டும். இது ஒரு நியாயமான சோதனை.
இந்த நடைமுறைகளின் முடிவுகள் எதிர்பார்ப்புகளிலிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்கும்போது, தணிக்கையாளர் அவற்றை நிர்வாகத்துடன் விவாதிக்க வேண்டும். இந்த விவாதத்தை நடத்தும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சந்தேகம் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒரு விரிவான விளக்கத்தை ஆராய்வதற்கு நிர்வாகம் நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை, அல்லது மோசடி நடத்தையை மறைக்கக்கூடும். மேலாண்மை பதில்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், அடுத்த ஆண்டில் அதே பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ளும்போது ஒரு அடிப்படையாக மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம்.
தணிக்கை ஈடுபாட்டின் ஒரு பகுதியாக பகுப்பாய்வு நடைமுறைகளில் தணிக்கையாளர்கள் ஈடுபட வேண்டும்.
