ஊதியம் நிறுத்தி வைக்கும் வரிகள் செலவு அல்லது பொறுப்பா?
பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து சில ஊதிய வரிகளை ஒரு முதலாளி நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், அது அரசாங்கத்திற்கு அனுப்புகிறது. முதலாளி அரசாங்கத்தின் முகவராக செயல்படுவதால், இந்த வரிகள் முதலாளியின் பொறுப்பாகும். ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனம் நிறுத்த வேண்டிய பல வரிகள் உள்ளன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:
கூட்டாட்சி வருமான வரி
மாநில வருமான வரி
மருத்துவ வரியின் பணியாளர் பகுதி
சமூக பாதுகாப்பு வரியின் பணியாளர் பகுதி
வரி இல்லாத பிற நிறுத்தங்களும் உள்ளன, அத்தகைய குழந்தை ஆதரவு அழகுபடுத்தல்கள். இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், நிறுவனம் ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து வரிகளை (அல்லது பிற பொருட்களை) நிறுத்தி வைக்கிறது சார்பாக வரிவிதிப்பு நிறுவனம். இதன் பொருள், இந்த நிறுத்திவைப்புகளை அரசாங்கத்திற்கு செலுத்துவதற்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும்; இந்த கொடுப்பனவுகள் இல்லை ஒரு செலவு, ஏனெனில் நிறுவனம் வெறுமனே ஒரு முகவராக செயல்படுகிறது, ஊழியர்களிடமிருந்து பணத்தை அரசாங்கத்திற்கு மாற்றுகிறது. இந்த ஏஜென்சி பாத்திரத்தை ஏற்க வணிகங்களுக்கு அரசாங்கம் தேவைப்படுகிறது, ஏனென்றால் அதிக எண்ணிக்கையிலான தனிநபர்களைக் காட்டிலும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வணிகங்கள் மூலம் பணம் அனுப்புவதை அரசாங்கம் கண்காணிப்பது எளிது.
ஊதிய நிறுத்திவைப்பு வரிகளின் பொருந்தக்கூடிய பகுதிகள் உள்ளன, அவை நிறுவனத்தின் செலவு ஆகும் மற்றும் ஒரு பொறுப்பு. சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மெடிகேர் வரி ஆகிய இரண்டிற்கும் நிறுவனம் பொருந்த வேண்டும். எனவே, பொருந்திய தொகையின் அளவிற்கு, ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊதிய வரி செலவுக் கணக்கில் பற்று வைக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு பொறுப்புக் கணக்கில் வரவு வைக்க வேண்டும். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு நிறுவனம் அரசாங்கத்திற்கு நிதியை செலுத்துவதன் மூலம் அதன் பொறுப்பை நீக்குகிறது.
ஒரு நிறுவனம் அரசாங்கத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டிய ஊழியர்களிடமிருந்து நிதி சேகரிக்கத் தவறும் சூழ்நிலைகளில், அந்த நிதியை அரசாங்கத்திற்கு அனுப்ப வேண்டிய கடமை நிறுவனத்திற்கு இன்னும் உள்ளது; இந்த வழக்கில், நிறுவனம் இரண்டு செலவுகளையும் செய்துள்ளது மற்றும் ஒரு பொறுப்பு, பின்னர் அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் செலவின் அளவைக் குறைக்க முடியும். ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிவிட்டால் திருப்பிச் செலுத்துதல் ஒரு சிக்கலாக இருக்கலாம்.
