கூடுதல் நேர ஊதியக் கணக்கீடு
மேலதிக நேரம் என்பது 50% பெருக்கி ஆகும், இது ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தில் ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கு சேர்க்கப்படுகிறது. இந்த விதி தொழிலாளர் துறையிலிருந்து வருகிறது. கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துவதன் பின்னணியில் உள்ள பணியாளர்களுக்கு அதிக வேலை நேரங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதாகும்.
கூடுதல் நேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
பொதுவாக, ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் நேர ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்:
தனிநபர் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதியானவரா என்பதை தீர்மானிக்கவும். நபர் ஒரு பணியாளராக தகுதி பெறக்கூடாது, அல்லது அதற்கு பதிலாக சம்பள அடிப்படையில் செலுத்தப்படலாம், இந்நிலையில் கூடுதல் நேர விதிகள் பொருந்தாது.
மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை தீர்மானிக்கவும், இது வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில் செலுத்தப்பட்ட மொத்த தொகை ஆகும்.
மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை 1.5x ஆல் பெருக்கவும்.
மேலதிக நேரக் கணக்கீடு மாநிலத்தின் அடிப்படையில் சில மாறுபாடுகளுக்கு உட்பட்டது, ஆகவே மேலதிக நேரக் கணக்கீடு இடத்தில் இருக்கிறதா என்று உள்ளூர் விதிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது கவனிக்க வேண்டிய இரண்டு விதிகள் இங்கே:
விடுமுறை நாட்கள், ஜூரி கடமை, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது விடுமுறைகள் போன்ற சிறப்பு மணிநேரங்களை 40 அடிப்படை மணிநேரங்களில் சேர்க்க வேண்டாம்.
அடிப்படை ஊதியத்தில் ஷிப்ட் வேறுபாட்டைச் சேர்த்து, பின்னர் இந்த ஒருங்கிணைந்த புள்ளிவிவரத்தின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.
பணிக்காலத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு வெவ்வேறு நேரங்களில் வெவ்வேறு விகிதங்கள் வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். அவர்களுடன் தொடர்புடைய மாறுபட்ட ஊதிய விகிதங்களைக் கொண்ட வெவ்வேறு வேலைகளில் தனிநபர் பணியாற்றும்போது இந்த நிலைமை ஏற்படலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு மூன்று சாத்தியமான விருப்பங்கள் உள்ளன, அவை:
இந்த காலகட்டத்தில் செலுத்தப்பட்ட அதிக ஊதிய விகிதத்தில் கூடுதல் நேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொள்ளுங்கள்
காலகட்டத்தில் செலுத்தப்பட்ட சராசரி ஊதிய விகிதத்தில் கூடுதல் நேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொள்ளுங்கள்
40 வது மணி நேரத்திற்குப் பிறகு செலுத்தப்படும் ஊதிய விகிதத்தில் கூடுதல் நேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொள்ளுங்கள்
கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான கடைசி மாற்றுக்கு பாதிக்கப்பட்ட ஊழியரின் முன் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.
கூடுதல் நேர ஊதிய கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டு
ஆல்ஃபிரடோ மோன்டோயா எலக்ட்ரானிக் இன்ஃபென்ஸ் கார்ப்பரேஷனில் மாலை ஷிப்டில் பணிபுரிகிறார், இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு sh 1 ஷிப்ட் வேறுபாட்டை தனது அடிப்படை ஊதியத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 சேர்க்கிறது. மிக சமீபத்திய வேலை வாரத்தில், அவர் 50 மணி நேரம் வேலை செய்தார். அவருக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் நேர பிரீமியம் அவரது ஷிப்ட் வேறுபாட்டை உள்ளடக்கிய ஒருங்கிணைந்த $ 16 ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இதனால், அவரது கூடுதல் நேர வீதம் மணிக்கு $ 8 ஆகும். அந்த வாரத்திற்கான அவரது மொத்த இழப்பீட்டின் கணக்கீடு:
