ஈடுசெய்யப்படாத கணக்கியல்
ஈடுசெய்யப்படாத கணக்கியல் - கண்ணோட்டம்
ஈடுசெய்யப்படாதது ஊதியத்துடன் பணியாளர் நேரம் விடுமுறை, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைகள் மற்றும் நடுவர் கடமை போன்ற சூழ்நிலைகளில் எழக்கூடும். ஈடுசெய்யப்பட்ட இல்லாததைக் கணக்கிட, அவை பொதுவான இழப்பீட்டு செலவில் சுருட்டப்படுவதால், அவை ஒரே காலகட்டத்தில் சம்பாதிக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்படும்போது தனித்தனியாக அடையாளம் காண வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், அவர்கள் செலவுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவை சம்பாதிக்கப்படும்போது ஒரு பொறுப்பாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், அவற்றின் பயன்பாடு பிற்காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படும்.
எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய ஈடுசெய்யப்பட்ட இழப்பீடுகளுக்கு ஒரு முதலாளி ஒரு பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும், ஆனால் பின்வரும் நிபந்தனைகள் அனைத்தும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே:
எதிர்காலத்தில் இல்லாதவர்களுக்கான கட்டணக் கடமை ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட பணியாளர் சேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது
கடமையின் அளவை நியாயமான முறையில் மதிப்பிடலாம்
கட்டணம் செலுத்த வாய்ப்புள்ளது
கடமை என்பது பணியாளர் உரிமைகளுக்கானது
சம்பளத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, நீங்கள் எதிர்பார்த்த பறிமுதல் அளவைக் காரணியாகக் கொள்ளலாம். மேலும், ஊழியர்கள் இழப்பீடு சம்பாதிக்கும் ஆண்டில் நீங்கள் சம்பாதித்ததை பதிவு செய்ய வேண்டும். நடுவர் கடமை இழப்பீட்டுத் தொகையைப் போலவே, எதிர்பார்க்கப்படும் ஈடுசெய்யப்பட்ட இல்லாமை தொடர்பான செலவு முக்கியமற்றதாக இருந்தால், முன்கூட்டியே செலவைப் பெறுவது அவசியமில்லை; அதற்கு பதிலாக, இந்த செலவுகள் செலவினங்களுக்காக வசூலிக்கப்படுகின்றன, மேலும் வருமான அறிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது.
ஈடுசெய்யப்படாதது உரிமையற்ற உரிமைகளைக் கொண்டிருந்தால் மற்றும் அவை சம்பாதிக்கப்பட்ட ஆண்டின் இறுதியில் உரிமைகள் காலாவதியாகிவிட்டால், எதிர்காலத்தில் இல்லாதவர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு பொறுப்பைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் ஒரு ஊழியருக்கு ஒருபோதும் தொடர்புடைய பணம் செலுத்தப்படக்கூடாது.
ஈடுசெய்யப்படாத கணக்கியல் - எடுத்துக்காட்டுகள்
எடுத்துக்காட்டு 1: ஹோஸ்டெட்லர் கார்ப்பரேஷனின் திரட்டப்பட்ட விடுமுறைக் கொள்கையானது, ஊழியர்களுடன் நிறுவனத்துடன் இரண்டாம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இரண்டு வார ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிய உரிமையை வழங்குவதாகும். அவை நிறுத்தப்பட்டால் அல்லது எந்தவொரு நாளிலும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், ஹோஸ்டெட்லர் விடுமுறை நேரத்தின் எந்தப் பகுதிக்கும் அவர்களுக்கு ஈடுசெய்ய முடியாது.
வேலைவாய்ப்பின் முதல் ஆண்டில் வெஸ்டிங் இல்லாத போதிலும், விடுமுறை சம்பளம் அடிப்படையில் ஊழியர்களால் அவர்களின் முதல் ஆண்டில் சம்பாதிக்கப்படுகிறது, எனவே ஹோஸ்டெட்லர் முதல் ஆண்டில் தொடர்புடைய இழப்பீட்டு செலவைப் பெற வேண்டும், விற்றுமுதல் காரணமாக ஏற்படும் இழப்புகளுக்கான கொடுப்பனவு குறைவாகும்.
எடுத்துக்காட்டு 2: ஹோஸ்டெட்லர் கார்ப்பரேஷன் அதன் ஊழியர்களுக்கு சுறுசுறுப்பான இராணுவக் கடமைக்காக அழைக்கப்பட்டால் மற்றும் அவர்களின் இராணுவ சேவையின் முழு காலத்திற்கும் அவர்களின் சாதாரண இழப்பீட்டில் 50 சதவீதத்தை செலுத்துகிறது. இருப்பினும், அவர்கள் கடமைக்கு அழைக்கப்படாவிட்டால், நன்மை காலாவதியாகிறது. உரிமை காலாவதியாகும் என்பதால், இந்த வகை ஈடுசெய்யப்படாததால் ஹோஸ்டெட்லர் சேரக்கூடாது.
