ஊதிய மோசடி வகைகள்

ஊதிய மோசடி என்பது ஊதிய செயலாக்க முறை வழியாக ஒரு வணிகத்திலிருந்து பணத்தை திருடுவது. ஊழியர்கள் சம்பள மோசடி செய்ய பல வழிகள் உள்ளன. அவை:

  • முன்கூட்டியே திருப்பிச் செலுத்தப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் தனது ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே கோரி பின்னர் அதை ஒருபோதும் திருப்பிச் செலுத்தாதபோது மிகவும் செயலற்ற வகை மோசடி. கணக்கியல் ஊழியர்கள் முன்னேற்றங்களை சொத்துகளாக பதிவு செய்யாதபோது (அதற்கு பதிலாக அவற்றை நேரடியாக செலவுக்கு வசூலிக்கிறார்கள்) அல்லது திருப்பிச் செலுத்துவதை ஒருபோதும் கண்காணிக்காதபோது இது சிறப்பாக செயல்படும். எனவே, முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தாதது பெறுநரால் செயலற்ற தன்மை மற்றும் போதிய பரிவர்த்தனை பதிவு மற்றும் கணக்கு ஊழியர்களால் பின்தொடர்வது தேவைப்படுகிறது. முன்னேற்றங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான மாதாந்திர நடைமுறை இந்த சிக்கலை நீக்கும்.

  • நண்பன் குத்துதல். ஒரு ஊழியர் தனது சக ஊழியர்களுடன் தனது நேரத்தை நிறுவன நேரக் கடிகாரத்தில் குத்துவதற்கு ஏற்பாடு செய்கிறார். மேற்பார்வை மதிப்புரைகள் மற்றும் பணிநீக்க அச்சுறுத்தல் ஆகியவை இந்த ஆபத்தைத் தவிர்க்க சிறந்த வழிகள். பயோமெட்ரிக் நேர கடிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் விலையுயர்ந்த மாற்றாகும், இது நேரத்தை வைத்திருக்கும் அமைப்பில் உள்நுழைந்த ஒவ்வொரு நபரையும் தனித்துவமாக அடையாளம் காணும்.

  • பேய் ஊழியர்கள். ஊதிய ஊழியர்கள் ஊதியப் பதிவுகளில் ஒரு போலி ஊழியரை உருவாக்குகிறார்கள் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தை நீடிக்கிறார்கள், மேலும் கட்டண பதிவை மாற்றியமைப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு நேரடி வைப்புத்தொகை அல்லது சம்பள காசோலை வழங்கப்படும். மேற்பார்வையாளர்கள் மிகப் பெரிய ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்களில் இது சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது, எனவே இழப்பீட்டை போதுமான விரிவாகக் கண்காணிக்க வேண்டாம். ஒரு மேற்பார்வையாளர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, இன்னும் மாற்றப்படாதபோது இது நன்றாக வேலை செய்கிறது, இதனால் ஒரு புதிய மேற்பார்வையாளர் நியமிக்கப்படும் வரை பேய் ஊழியர்களை தங்கள் துறைகளில் செருக முடியும். பேய் ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிக்க ஊதிய பதிவுகளின் அவ்வப்போது தணிக்கை தேவை. ஒரு பேய் ஊழியரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான மற்றொரு வழி, ஒரு காசோலையில் இருந்து எந்தவிதமான விலக்குகளும் இல்லாதபோது, ​​குற்றவாளி அதிகபட்ச பணத்தைப் பெற விரும்புகிறார்.

  • காசோலை திசை திருப்புதல். பணியாளர்கள் இல்லாத மற்றொரு ஊழியரின் சம்பள காசோலையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், பின்னர் தங்களுக்கான காசோலையை பணமாகப் பெறலாம். பணம் செலுத்துபவர் உரிமை கோரப்படாத அனைத்து காசோலைகளையும் பூட்டப்பட்ட பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதன் மூலம் இதைத் தவிர்க்கலாம், மேலும் சம்பள காசோலையைப் பெறும் ஒவ்வொருவரும் ஓட்டுநர் உரிமம் அல்லது இதே போன்ற சில ஆவணங்களுடன் தனது அடையாளத்தை நிரூபிக்க வேண்டும்.

  • கட்டண விகித மாற்றம். ஊதிய முறைமையில் ஊழியர்கள் தங்கள் மணிநேர ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க ஊதிய எழுத்தருடன் இணைகிறார்கள். ஒரு புத்திசாலித்தனமான எழுத்தர் ஒரு சில சம்பள காலங்களுக்கு இந்த மோசடியைச் செய்தபின் ஊதிய விகிதத்தை அதன் அசல் நிலைக்குத் திருப்பி விடுவார், இதனால் சிக்கலைக் கண்டறிவது எளிதானது. சம்பள விகித அங்கீகார ஆவணங்களை ஊதியப் பதிவேட்டில் பொருத்துவதன் மூலம் இதைக் கண்டறிய முடியும்.

  • அங்கீகரிக்கப்படாத நேரம். மேற்பார்வையாளர்களின் அறிவிப்பிலிருந்து தப்பிக்க பொதுவாக போதுமான அளவு அதிகரிப்புகளில், ஊழியர்களால் நேரத் தாள்களைத் திணிப்பது என்பது மிகவும் பொதுவான வகை ஊதிய மோசடி. மேற்பார்வையாளர்கள் நேரத் தாள்களின் கர்சரி மதிப்புரைகளை மட்டுமே செய்யத் தெரிந்தால் இது ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கல். இந்த வகை மோசடிக்கு சிறந்த கட்டுப்பாடு மேற்பார்வை மதிப்பாய்வு ஆகும்.

சுருக்கமாக, செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு மோசடியாக விரிவாக்க பல வழிகள் உள்ளன. சம்பந்தப்பட்ட தொகைகள் சிறியதாக இருக்கும்போது இதைக் கண்டறிவது கடினம், எனவே உருவாக்கப்படும் சேமிப்புகளின் அளவு தொடர்பாக தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் விலையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.