சம்பளத்திற்கும் ஊதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு
சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்களுக்கிடையேயான அத்தியாவசிய வேறுபாடு என்னவென்றால், சம்பளம் பெறும் நபருக்கு சம்பள காலத்திற்கு ஒரு நிலையான தொகை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் கூலி சம்பாதிப்பவர் மணிநேரத்திற்குள் செலுத்தப்படுகிறார். சம்பளம் வழங்கப்படும் ஒருவருக்கு ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் ஒரு நிலையான தொகை வழங்கப்படுகிறது, இந்த நிலையான கொடுப்பனவுகளின் மொத்த ஆண்டு முழுவதும் சம்பளத்தின் தொகையை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. இந்த நபர் ஒரு விலக்கு பணியாளராக கருதப்படுகிறார். செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கும் வேலை செய்த மணிநேரத்திற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. சம்பளம் பெறும் ஒருவர் பொதுவாக மேலாண்மை அல்லது தொழில்முறை நிலையில் இருப்பார்.
உதாரணமாக, ஒரு நபருக்கு, 000 52,000 சம்பளம் இருந்தால், அவருக்கு வாரத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், அந்த ஆண்டில் அவர் பெறும் 52 சம்பள காசோலைகளில் ஒவ்வொன்றின் மொத்த தொகை $ 1,000 ($ 52,000 / 52 வாரங்கள்) ஆகும். சம்பளம் பெறும் நபருக்கு குறைவான மணிநேர வேலைக்கு ஒரு சிறிய தொகை வழங்கப்படுவதில்லை, மேலும் கூடுதல் நேர வேலைக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.
ஊதியம் பெறும் ஒருவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஊதிய விகிதத்தைப் பெறுகிறார், இது வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்த நபர் விலக்கு அளிக்கப்படாத பணியாளராக கருதப்படுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 20 ஊதியம் வழங்கப்படும் ஒரு நபர் ஒரு நிலையான 40 மணிநேர வாரத்தில் பணிபுரிந்தால் pay 800 ($ 20 / hr x 40 மணிநேரம்) மொத்த ஊதியம் பெறுவார், ஆனால் மொத்த ஊதியம் $ 400 ($ 20 / hr x 20 மணி நேரம்) அவர் ஒரு வாரத்தில் 20 மணி நேரம் வேலை செய்தால். ஊதியம் பெறும் ஒரு நபர், வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால், அவரது சாதாரண ஊதிய விகிதமான 1.5 மடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கும் உரிமை உண்டு.
பணம் செலுத்தும் வேகம் தொடர்பாக சம்பளத்திற்கும் ஊதியத்திற்கும் வித்தியாசம் உள்ளது. ஒரு நபருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், அவருக்கு சம்பள தேதி உட்பட ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் ஊதிய ஊழியர்கள் அவரது சம்பளத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது, இது ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதமாகும். இருப்பினும், ஒரு நபருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், வழக்கமாக சம்பள தேதிக்கு பல நாட்களுக்கு முன்னதாக ஒரு தேதி மூலம் அவருக்கு பணம் வழங்கப்படுகிறது; ஏனென்றால், அவரது நேரம் மாறுபடலாம், மேலும் அவரது ஊதியத்தைக் கணக்கிட ஊதிய ஊழியர்களுக்கு பல நாட்கள் தேவை.
ஒரு நபருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், அவருக்கு வழங்கப்பட்ட கடைசி நாள் மற்றும் அவரது சம்பள தேதிக்கு இடையே இடைவெளி இருந்தால், அந்த இடைவெளி அவரிடம் செலுத்தப்படுகிறது அடுத்தது சம்பள காசோலை. சம்பள தேதி மூலம் சம்பளம் வழங்கப்படுவதால், சம்பளம் பெறும் தொழிலாளிக்கு இந்த இடைவெளி இல்லை. ஆகவே, ஒரு நபருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுவதைக் காட்டிலும் ஊதியம் வழங்கப்படும் ஒரு நபருக்கான நிறுவனத்தின் நிதிநிலை அறிக்கையில் ஊதியம் பெற அதிக வாய்ப்புள்ளது.
ஒரு நபரின் சம்பள விகிதத்தின் வெளிப்பாடு அந்த நபர் சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தைப் பெறுகிறாரா என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும். இவ்வாறு, ஒரு நபர் 52,000 டாலர் சம்பளம் அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 25.00 ஊதியம் பெறலாம். ஆண்டுக்கு 2,080 மணிநேர நிலையான வேலை ஆண்டாகக் கருதி, ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 25.00 ஊதியம் பெறும் நபர் உண்மையில் 52,000 டாலர் (2,080 மணிநேரம் x $ 25 / மணிநேரம்) சம்பளத்தைப் பெறும் நபரின் அதே மொத்த ஊதியத்தைப் பெறுகிறார், இருப்பினும் ஊதியம் சம்பாதிக்கும் நபர் கூடுதல் நேரத்தை சம்பாதிப்பதற்கான வாய்ப்பு, மற்றும் சம்பளம் வழங்கப்படும் நபரை விட சிறந்த இழப்பீட்டு சூழ்நிலையில் கருதலாம்.
