FTE களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
ஒரு FTE என்பது ஒரு ஊழியர் முழுநேர அடிப்படையில் வேலை செய்யும் நேரம். பல பகுதிநேர ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களை முழுநேர ஊழியர்களால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களாக மாற்ற இந்த கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆண்டு அடிப்படையில், ஒரு FTE 2,080 மணிநேரமாகக் கருதப்படுகிறது, இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:
ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம்
x வாரத்திற்கு 5 வேலை நாட்கள்
x வருடத்திற்கு 52 வாரங்கள்
= வருடத்திற்கு 2,080 மணி நேரம்
ஒரு வணிகமானது கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பகுதிநேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும்போது, அவர்கள் பணியாற்றிய நேரத்தை முழுநேர சமமாக மாற்றுவதற்கும், அவர்கள் எத்தனை முழுநேர ஊழியர்களுடன் சமன் செய்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். FTE கருத்து பல அளவீடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது தலைமையகத்தை வருவாய், லாபம் அல்லது சதுர காட்சிகளுடன் ஒப்பிடுகிறது. ஒரு தொழிற்துறை பகுப்பாய்வின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு தொழிற்துறையில் உள்ள நிறுவனங்களிடையே தலைவர்களின் அளவை ஒப்பிடுவதற்கும் இந்த கருத்து பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
FTE கருத்து எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதற்கான பல எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
ஜனவரியில் 168 வேலை நேரம் உள்ளது, மற்றும் ஏபிசி நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மாதத்தில் 7,056 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். 168 மணிநேரத்தை 7,056 மணிநேரங்களாகப் பிரிக்கும்போது, இதன் விளைவாக 42 FTE கள் உள்ளன.
திங்களன்று நாளில் 8 வேலை நேரங்கள் உள்ளன, அந்த நாளில் DEF நிறுவன ஊழியர்கள் 136 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். 8 வேலை நேரங்களை 136 மணிநேரங்களாகப் பிரிக்கும்போது, இதன் விளைவாக 17 FTE கள் உள்ளன.
ஆண்டில் 2,080 வேலை நேரம் உள்ளது, மற்றும் GHI நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அந்த ஆண்டில் 22,880 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். 2,080 வேலை நேரங்களை 22,880 மணிநேரங்களாகப் பிரிக்கும்போது, இதன் விளைவாக 11 எஃப்.டி.இ.
விடுமுறைகள், விடுமுறை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் பலவற்றிற்கான எந்தவொரு விலக்குகளும் இதில் இல்லை என்பதால், 2,080 எண்ணிக்கையை கேள்விக்குள்ளாக்கலாம். இந்த கூடுதல் அனுமானங்களை உள்ளடக்கிய FTE இன் மாற்று நடவடிக்கைகள் ஒரு FTE க்கான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஆண்டுக்கு 1,680 மணிநேரம் வரை வைக்கலாம். விடுமுறை எண்ணிக்கை நாடு வாரியாக மாறுபடுவதால், சரியான எண்ணிக்கை வேலைவாய்ப்பு நிகழும் நாட்டைப் பொறுத்தது.
ஒரு வணிகமானது அதன் எஃப்.டி.இ கணக்கீடுகளுக்கு அடிப்படையாக சில குறைந்த எண்ணிக்கையை விட 2,080 மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், இது ஒரு தத்துவார்த்த தரமாக கருதப்படுகிறது; அதாவது, அனைத்து விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரியும், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாத, எந்த விடுமுறை நேரத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளாத ஒருவரால் மட்டுமே கோட்பாட்டளவில் சந்திக்க முடியும்.
ஒத்த விதிமுறைகள்
ஒரு FTE முழு நேர சமமானதாகவும் அழைக்கப்படுகிறது.
