தொழிலாளர் வீதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
வாடிக்கையாளர்களுக்கு வசூலிக்கப்படும் பணியாளர் நேரத்தின் விலை மற்றும் அந்த ஊழியரின் நேரத்தின் விலை இரண்டையும் தீர்மானிக்க தொழிலாளர் விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் விலையை வரையறுக்க ஒரு தொழிலாளர் வீதம் பயன்படுத்தப்படும்போது, அது அதிகரிக்கும் உழைப்பு செலவு அல்லது முழுமையாக ஏற்றப்பட்ட உழைப்பு செலவில் மேலும் செம்மைப்படுத்தப்படலாம். பின்வரும் வேறுபாடுகள் மற்றும் பயன்பாடுகளைக் கவனியுங்கள்:
அதிகரிக்கும் தொழிலாளர் வீதம். இந்த விகிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டால் ஏற்படும் உழைப்பு செலவு ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியரை ஒரு கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்யச் சொன்னால், அதிகரிக்கும் தொழிலாளர் வீதத்தில் நபரின் அடிப்படை ஊதியம், அதனுடன் தொடர்புடைய எந்த மாற்ற வேறுபாடும் மற்றும் ஊதிய வரிகளும் அடங்கும். இந்த கருத்து பரவலாக மாறுபட்ட முடிவுகளைத் தரக்கூடும், ஏனென்றால் ஒருவரை மேலதிக நேர வேலை செய்யச் சொல்வது 50% அதிக உழைப்பு விகிதத்தை அளிக்கிறது. ஒரு வாடிக்கையாளர் குறைந்த விலையில் ஒரு சிறப்பு உற்பத்தியைக் கேட்கும்போது இந்த தகவல் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் அதிகரிக்கும் இலாபத்தை கணக்கிட வேண்டும்.
முழுமையாக ஏற்றப்பட்ட தொழிலாளர் வீதம். இந்த விகிதம் ஒரு ஊழியருடன் தொடர்புடைய ஒவ்வொரு சாத்தியமான செலவையும் கொண்டுள்ளது, இது ஊழியரால் பணிபுரியும் மொத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, செலவில் ஊழியரின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு, அனைத்து நன்மை செலவுகள், ஊதிய வரி, கூடுதல் நேரம், ஷிப்ட் வேறுபாடு மற்றும் இழப்பீட்டின் அடிப்படை நிலை ஆகியவை அடங்கும். இந்த விகிதம் பொதுவாக ஊழியர்களின் முழு வகைப்பாடுகளுக்காக ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது, இதனால் (எடுத்துக்காட்டாக) சராசரி இயந்திர ஆபரேட்டருக்கான முழு ஏற்றப்பட்ட தொழிலாளர் வீதம் பொதுவாகக் கிடைக்கக்கூடும்.
ஒரு தொழிலாளர் விகிதம் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு ஊழியருக்கான பில்லிங் வீதமாகப் பயன்படுத்தப்படும்போது, பல கணக்கீடுகள் அதன் கணக்கீட்டிற்குள் செல்ல வேண்டும். குறைந்தபட்சம், தொழிலாளர் விகிதம் ஊழியரின் அதிகரிக்கும் செலவை விடக் குறைவாக இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் பணியாளர் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் முதலாளி பணத்தை இழக்க நேரிடும். அதற்கு பதிலாக, தொழிலாளர் விகிதத்தில் நிறுவனத்தின் மேல்நிலை மற்றும் ஒரு நிலையான இலாப சதவீதத்தை உருவாக்குவது வழக்கம், இதனால் நீண்ட கால, முழுமையாக ஏற்றப்பட்ட செலவு வசூலிக்கக்கூடிய குறைந்தபட்ச தொழிலாளர் வீதமாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஒரு விருப்பம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் வீதத்தை சந்தை தாங்கக்கூடிய அளவிற்கு நிர்ணயிப்பது, இது ஒரு ஊழியரின் விலையை விட கணிசமாக அதிகமாக இருக்கலாம். இந்த பிந்தைய வழக்கில், ஒரு பணியாளரின் தேவை கணிசமாக இருந்தால், முதலாளி சம்பாதித்த லாபத்தின் அளவு மிகைப்படுத்தப்படலாம்.
