திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் நலக் கொள்கையின்படி ஒரு ஊழியர் சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தின் அளவு, ஆனால் இது இன்னும் பயன்படுத்தப்படவில்லை அல்லது செலுத்தப்படவில்லை. இது முதலாளிக்கு ஒரு பொறுப்பு. சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் குறித்த பின்வரும் விவாதம் விடுமுறை ஊதியத்திற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு:
கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத்தில் சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள். இது முந்தைய காலத்திலிருந்து ஒரு ரோல்-ஃபார்வர்ட் சமநிலையாக இருக்க வேண்டும். இந்த தகவலை ஒரு தரவுத்தளத்தில் அல்லது மின்னணு விரிதாளில் பராமரிக்கலாம்.
நடப்பு கணக்கியல் காலத்தில் சம்பாதித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
தற்போதைய காலகட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை கழிக்கவும்.
நிறுவனத்தின் புத்தகங்களில் இருக்க வேண்டிய சரியான சம்பளத்தை அடைவதற்கு ஊழியரின் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தால் சம்பாதிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும்.
முந்தைய காலகட்டத்தில் இருந்து பணியாளருக்காக ஏற்கனவே திரட்டப்பட்ட தொகை சரியான சம்பளத்தை விடக் குறைவாக இருந்தால், சம்பாதித்த பொறுப்புக்கு கூடுதலாக வித்தியாசத்தை பதிவுசெய்க. முந்தைய காலகட்டத்தில் இருந்து ஏற்கனவே திரட்டப்பட்ட தொகை சரியான சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், வித்தியாசத்தை சம்பாதித்த பொறுப்பின் குறைப்பாக பதிவுசெய்க.
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு
எடுத்துக்காட்டாக, ஏபிசி இன்டர்நேஷனல் புத்தகங்களில் ஃப்ரெட் ஸ்மித்துக்கு ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்படாத 40 மணிநேர விடுமுறை நேரம் ஏற்கனவே உள்ளது. இப்போது முடிவடைந்த மிக சமீபத்திய மாதத்தில், ஃப்ரெட் கூடுதல் ஐந்து மணிநேர விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதித்தார் (ஏனெனில் அவருக்கு வருடத்திற்கு 60 மணிநேர சம்பாதிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரம் மற்றும் மாதத்திற்கு 60/12 = ஐந்து மணிநேரம் உரிமை உண்டு). அவர் மாதத்தில் மூன்று மணிநேர விடுமுறை நேரத்தையும் பயன்படுத்தினார். இதன் பொருள், மாத இறுதிக்குள், ஏபிசி அவருக்கு மொத்தம் 42 மணிநேர விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதித்திருக்க வேண்டும் (40 மணிநேரம் இருக்கும் இருப்பு + 5 மணிநேர கூடுதல் சம்பளம் - 3 மணிநேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது).
ஃப்ரெட்டுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 30 வழங்கப்படுகிறது, எனவே அவரது மொத்த விடுமுறை சம்பளம் 2 1,260 (42 மணிநேரம் x $ 30 / மணிநேரம்) ஆக இருக்க வேண்டும். அவருக்கான தொடக்க இருப்பு 200 1,200 (40 மணிநேரம் x $ 30 / மணிநேரம்), எனவே ஏபிசி கூடுதல் $ 60 விடுமுறை கடனைப் பெறுகிறது.
இதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது கொள்கையை இழக்கவும்
ஒரு நிறுவனத்திற்கு "அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்கலாம்" கொள்கை இருந்தால் என்ன செய்வது? இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியால் (ஆண்டின் இறுதி போன்றவை) பயன்படுத்த வேண்டும், மேலும் அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை (ஏதேனும் இருந்தால்) மட்டுமே முன்னெடுக்க முடியும். ஒரு பிரச்சினை என்னவென்றால், இந்த கொள்கை சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் விடுமுறை என்பது ஒரு சம்பாதித்த நன்மை, அதை எடுத்துச் செல்ல முடியாது (இது ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள சட்டத்தைப் பொறுத்தது). இந்தக் கொள்கை சட்டபூர்வமானதாகக் கருதப்பட்டால், ஊழியர்கள் தங்களது திரட்டப்பட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்தியதாகக் கருதப்படும் தேதியின்படி சம்பளத்தைக் குறைப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, இதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு குறைக்கப்பட்ட பொறுப்பை ஊழியர்கள் பிரதிபலிக்கும் விடுமுறை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரதிபலிக்கிறது. தொலைந்தது.
சம்பள உயர்வு விளைவுகள்
ஒரு ஊழியர் சம்பள உயர்வு பெற்றால் என்ன செய்வது? ஊதிய உயர்வின் அதிகரிக்கும் தொகையால் அவரது முழு விடுமுறை சம்பளத்தின் அளவை நீங்கள் அதிகரிக்க வேண்டும். ஏனென்றால், ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியம் அனைத்தையும் செலுத்தினால், அவருக்கு மிகச் சமீபத்திய ஊதிய விகிதத்தில் வழங்கப்படும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரே காலகட்டத்தில் ஒரு நிறுவன விருது ஊதியம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உயர்த்தப்பட்டால், இது விடுமுறை செலவின ஊதியத்தில் திடீரென உயரக்கூடும்.
சப்பாட்டிகல் விளைவுகள்
ஒரு ஓய்வு விடுமுறை வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம், இதனால் ஒரு ஊழியர் பொது சேவை அல்லது ஆராய்ச்சியை முதலாளிக்கு ஏதேனும் ஒரு வகையில் பயனளிக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு வழங்கப்படும் முன் சேவைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல, எனவே முன்கூட்டியே சம்பாதிக்கக்கூடாது. வழங்கப்படும் முன் சேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சப்பாட்டிகல் நிகழ்வில், தேவையான சேவைக் காலத்தில் முதலாளி ஓய்வுநாளின் விலையை ஈட்ட வேண்டும்.
