அரைகுறை மற்றும் இரு வார சம்பளப்பட்டியல் வித்தியாசம்
அரைக்கோளத்திற்கும் இரு வார சம்பளத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், அரைவாசிக்கு ஒரு வருடத்திற்கு 24 முறை செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் இரு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை 26 முறை செலுத்தப்படுகிறது. அரை மாத ஊதியம் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்படுகிறது, வழக்கமாக மாதத்தின் 15 மற்றும் கடைசி நாட்களில். இந்த ஊதிய தேதிகளில் ஒன்று வார இறுதியில் வந்தால், அதற்கு முந்தைய ஊதியம் அதற்கு பதிலாக செலுத்தப்படுகிறது. வழக்கமாக ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு இரு வார ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு செயல்திறன் கண்ணோட்டத்தில், அரைக்கால ஊதியம் விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் ஆண்டுக்கு இரண்டு குறைவான ஊதியங்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன. மேலும், மாத இறுதி சரிசெய்தல் உள்ளீடுகளுக்கு குறைவான தேவை இருப்பதால், சரியான மாதங்களில் சம்பளத்தையும் ஊதியத்தையும் அரைகுறை முறையுடன் பகிர்வது ஓரளவு எளிதானது.
பணியாளர் உறவுகளின் கண்ணோட்டத்தில், இரு வார ஊதியம் விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் இரண்டு முறை ஊதியம் பெறுவது பழக்கமாகி, பின்னர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு கூடுதல் "இலவச" சம்பள காசோலைகளைப் பெறுகிறார்கள். மேலும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இருப்பதால் துரிதப்படுத்தப்படலாம் அல்லது தாமதப்படுத்தப்படக்கூடிய ரசீதுகளைக் காட்டிலும், ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் ஊழியர்களுக்கு ரொக்க ரசீதுகளுக்கான பட்ஜெட் எளிதானது.
ஒரு நிறுவன கண்ணோட்டத்தில், ஊதிய ஊழியர்களுக்கு இரு வார சம்பளப்பட்டியலைத் தயாரிப்பது ஓரளவு எளிதானது, ஏனெனில் செயலாக்க நடவடிக்கைகள் எப்போதும் ஒவ்வொரு வாரத்தின் ஒரே நாளில் நடைபெறும் (விடுமுறைகள் தலையிடாவிட்டால்). அரைக்கால ஊதியம் பயன்படுத்தப்படும்போது, வாரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் சம்பள தேதி நிர்ணயிக்கப்படாததால், செயலாக்க படிகள் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் தொடர்ந்து மாறுகின்றன.
சில நிறுவனங்கள் சம்பளப்பட்டியல்களின் கலவையாகும், சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கான அரைகுறை அணுகுமுறையையும், மணிநேர ஊழியர்களுக்கான இரு வார ஊதியத்தையும் பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு செயல்திறன் கண்ணோட்டத்தில், முக்கிய அம்சம், இங்கு வழங்கப்பட்ட இரண்டு முறைகளுக்கும் ஆதரவாக வாராந்திர ஊதியங்களைத் தவிர்ப்பது, இதன் மூலம் மொத்த ஊதியங்களின் எண்ணிக்கையை பாதியாக குறைக்கிறது.
