பொதுவான சம்பள மாஸ்டர் விதி
பொதுவான பணம் செலுத்துபவரின் தேவை
ஒரு பெற்றோர் நிறுவனம் பல துணை நிறுவனங்களை வைத்திருக்கும்போது, ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனம் கண்டிப்பாக அவசியமானதை விட அதிக ஊதிய வரிகளை செலுத்தலாம். ஒரு துணை நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை மற்றொரு துணை நிறுவனத்திற்கு மாற்றும்போது இந்த நிலைமை எழுகிறது. இது நிகழும் ஒவ்வொரு முறையும், ஒரு பணியாளருக்கான உத்தியோகபூர்வ ஊதியத் தளம் புதிய வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் பூஜ்ஜியத்திலிருந்து தொடங்குகிறது. சமூக பாதுகாப்பு வரியில் ஊதிய தொப்பி இருப்பதால், ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் ஒரு துணை நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுடன் பொருந்தக்கூடும், பின்னர் ஊதியத்தை மீறும் தொகைக்கு மற்றொரு துணை நிறுவனத்தில் மீண்டும் அவ்வாறு செய்யலாம். தொப்பி. ஒரு ஊழியரின் மொத்த வருடாந்திர இழப்பீடு வருடாந்திர சமூக பாதுகாப்பு ஊதிய தொகையை விட குறைவாக இருந்தால் இது ஒரு பிரச்சினை அல்ல. இருப்பினும், ஒரு ஊழியருக்கு அதிக இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால், அதிக அளவு சமூக பாதுகாப்பு வரி செலுத்தப்படும்.
கூட்டாட்சி வேலையின்மை (FUTA) வரிகளுக்கும் இதே பிரச்சினை எழுகிறது. FUTA இன் ஊதிய தொப்பி மிகவும் குறைவாக இருப்பதால், அடிப்படையில் வேறு நிறுவன துணை நிறுவனத்திற்கு மாற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அதிக இழப்பீடு வழங்கப்படாவிட்டாலும் போலி வரி விதிக்கப்படும்.
ஊழியர்கள் தங்கள் நகல் வரி அனுப்புதல்களை திரும்பப் பெற அரசாங்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இருப்பினும், முதலாளிகளுக்கு இது பொருந்தாது; அவர்கள் பொருந்தக்கூடிய ஊதிய வரிகளை அவர்கள் அனுப்பியவுடன், அந்த வரிகள் நல்லவையாகிவிடும்.
பொதுவான பேமாஸ்டர் விதி
ஒரு தீர்வு பொதுவான சம்பள மாஸ்டர் விதி. இந்த அலைந்து திரிந்த ஊழியர்களுக்கான ஊதிய வரிகளை கணக்கிட பெற்றோர் நிறுவனம் அனுமதிக்கப்படுவதாக விதி கூறுகிறது, அவர்கள் முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் ஒரு முதலாளியைப் போலவே உள்ளனர். அவ்வாறு செய்ய, பெற்றோர் அது கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனங்களில் ஒன்றை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்துபவராக நியமிக்கிறார். நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனம் அனைத்து ஊதிய பதிவுகளையும் பராமரிக்கும் பணியை ஒதுக்குகிறது. நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சம்பள காசோலையை வழங்கவோ அல்லது பல காசோலைகளை வழங்கவோ அனுமதிக்கிறது, ஒவ்வொரு காசோலையும் ஊழியர்கள் உண்மையில் பணிபுரியும் துணை நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் கணக்கில் வரையப்படும். பொதுவான சம்பள மாஸ்டர் கருத்து தொடர்பான மற்ற இரண்டு புள்ளிகள்:
நியமிக்கப்பட்ட பொதுவான சம்பள மாஸ்டர் அனைத்து ஊதிய வரிகளையும் அனுப்பும் பொறுப்பு.
இந்த ஏற்பாட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அந்த துணை நிறுவனங்கள் பொதுவான ஊதியதாரரால் அனுப்பப்பட வேண்டிய எந்தவொரு ஊதிய வரிகளிலும் அந்தந்த பங்குகளுக்கு கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் பொறுப்பாகும்.
பொதுவான சம்பள மாஸ்டர் விதி பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே பொருந்தும்:
வரிகளை அனுப்பும் கட்சிகள் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். இதன் பொருள், ஒரு நிறுவனம் மற்ற நிறுவனங்களின் பங்குகளில் குறைந்தது பாதியை வைத்திருக்கிறது, அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் குறைந்தது முப்பது சதவிகிதத்தினர் ஒரே நேரத்தில் மற்ற நிறுவனத்தால் பணிபுரிகின்றனர், அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் அதிகாரிகளில் குறைந்தது பாதி அதிகாரிகளும் உள்ளனர் மற்ற நிறுவனத்தின்.
நிறுவனம் பங்குகளை வெளியிடவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவில் குறைந்தது பாதி மற்ற நிறுவனத்தின் குழுவில் இருக்க வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தால் மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும். கட்டண நோக்கங்களுக்காக ஒருங்கிணைந்த நிறுவனங்களில் ஊதிய செயல்பாடு ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.
இந்த கருத்தை ஒரு வாங்குபவரின் பணியாளர்களுக்கும் பயன்படுத்தலாம். கையகப்படுத்தும் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள் ஊதியத் தளத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன, பின்னர் அவை பொதுவான ஊதியம் பெறும் நிறுவனத்தால் பராமரிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், வாங்குபவர் கையகப்படுத்தியவரின் சொத்துக்கள் அனைத்தையும் கையகப்படுத்தியிருந்தால் மட்டுமே இந்த முறை பொருந்தும்.
