மனித வள கணக்கியல்
மனிதவள கணக்கியல் என்பது ஒரு தனி அறிக்கையில் ஊழியர்கள் தொடர்பான அனைத்து செலவுகளையும் கண்காணிப்பதை உள்ளடக்குகிறது. இந்த செலவுகளில் பணியாளர் இழப்பீடு, ஊதிய வரி, சலுகைகள், பயிற்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தில் மனித வள செலவுகள் குறிப்பாக கனமானவை அல்லது இலகுவானவை என்பதை தீர்மானிக்க இத்தகைய கணக்கியல் முறை பயன்படுத்தப்படலாம். இந்தத் தகவலை ஊழியர்களை அதிக மதிப்பைக் கொண்டு வரக்கூடிய நடவடிக்கைகளுக்கு திருப்பிவிட பயன்படுத்தலாம். மாறாக, ஊழியர்களின் செலவுகள் மிக அதிகமாக உள்ள பகுதிகளை அடையாளம் காண இந்த அறிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம், இது சக்தியைக் குறைக்க வழிவகுக்கும் அல்லது அந்த பகுதிகளிலிருந்து ஊழியர்களை மறு ஒதுக்கீடு செய்ய வழிவகுக்கும்.
ஒரு விரிவான மனிதவள கணக்கியல் முறை ஊழியர் தொடர்பான செலவுகளை எளிமையாகக் கண்காணிப்பதைத் தாண்டி, பின்வரும் இரண்டு கூடுதல் பகுதிகளை நிவர்த்தி செய்கிறது:
பட்ஜெட். ஒரு நிறுவனத்தின் வருடாந்த வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் ஒரு மனிதவளக் கூறு உள்ளது, இதில் அனைத்து ஊழியர்களின் செலவுகளும் நிறுவனம் முழுவதிலும் இருந்து குவிக்கப்படுகின்றன. அதன் தகவல்களால் செலவுத் தகவல்களைக் குவிப்பதன் மூலம், மனிதவள செலவினங்களின் மொத்த தாக்கத்தை நிர்வாகம் தெளிவாகக் காணலாம்.
பணியாளர் மதிப்பீடு. ஊழியர்களை செலவுகளாகப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, அவர்களை சொத்துகளாகப் பார்க்கும் வகையில் கணினி திருப்பி விடப்படுகிறது. ஊழியர்களின் அனுபவம், கல்வி, புதுமை, தலைமை மற்றும் பலவற்றின் அடிப்படையில் மதிப்புகளை ஒதுக்குவது இதில் அடங்கும். சரிபார்க்கக்கூடிய அளவிலான அளவை அடைவதற்கு இது ஒரு கடினமான பகுதியாக இருக்கலாம், எனவே நிர்வாகக் கண்ணோட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட மதிப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்.
ஒரு கணக்கியல் கண்ணோட்டத்தில், மனித வளங்களின் செலவு அடிப்படையிலான பார்வை மிகவும் எளிதானது - பல்வேறு துறைகளின் பணியாளர் செலவுகள் ஒரு அறிக்கையில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன. பணியாளர் மதிப்பீட்டு அணுகுமுறை கணக்காளருக்கு ஒரு நியாயமான கருத்து அல்ல, ஏனெனில் இது உள்நாட்டில் உருவாக்கப்பட்ட அருவமான சொத்து, எனவே கணக்கியல் அமைப்பில் பதிவு செய்ய முடியாது.
