இரு மாத ஊதியம்
"இரு மாதங்கள்" என்ற சொல்லுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை ஏதாவது நிகழ்கிறது. ஆகையால், இரு மாத ஊதியம் என்பது இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கொடுப்பதாகும். இது பல இடங்களில் சட்டவிரோதமானது மட்டுமல்லாமல், ஒடுக்குமுறையான நீண்ட ஊதிய காலமும் என்பதால், இரு மாத ஊதியம் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை! பல இடங்களில், சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்ட மிக நீண்ட ஊதிய காலம் ஒரு மாதம். ஒரு வணிக உண்மையில் இரு மாத ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தும் அரிய சூழ்நிலையில், ஒவ்வொரு ஊதியச் சுழற்சிக்கும் ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவது வருடாந்திர ஊதியத்தை ஆறாகப் பிரிப்பதாகும். இவ்வாறு, ஆண்டுக்கு, 000 120,000 சம்பாதிக்கும் ஒருவருக்கு ஒவ்வொரு இரு மாத ஊதியத்திலும் மொத்த ஊதியத்தில் $ 20,000 வழங்கப்படும்.
"இரு மாத" என்ற சொல் அரை மாத அல்லது இரு வார என்ற சொற்களுடன் குழப்பமடைய வாய்ப்புள்ளது. அவற்றின் வரையறைகள்:
இரு வார ஊதியம். இந்த ஊதியம் ஒவ்வொரு வாரமும் செலுத்தப்படுகிறது, பொதுவாக ஒரு வெள்ளிக்கிழமை. இந்த முறையின் கீழ், ஆண்டுக்கு 26 ஊதியங்கள் உள்ளன.
அரை மாத ஊதியம். இந்த ஊதியம் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்படுகிறது, வழக்கமாக மாதத்தின் 15 மற்றும் கடைசி நாட்களில். இந்த முறையின் கீழ், ஆண்டுக்கு 24 ஊதியங்கள் உள்ளன.
ஆகவே, இரு மாத ஊதியம் என்பது தவறாகப் பயன்படுத்தப்பட்டு வரும் ஒரு சொல்லாகும், அங்கு பயனர் உண்மையில் இரு வார ஊதியம் அல்லது அரை மாத ஊதியம் என்று பொருள்.
இரு வாராந்திர அல்லது அரை மாத ஊதியத்தை செயல்படுத்துவதற்கு இடையே ஒரு தேர்வு இருந்தால், ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு குறைவான ஊதியங்கள் இருப்பதால், ஒரு அரை மாத ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவதே செயல்திறன் கண்ணோட்டத்தில் சிறந்த நடைமுறை. கூடுதலாக, ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு ஊதியங்கள் எப்போதும் இருப்பதால், அரை மாத முறைமையின் கீழ் மாத ஊதியக் குறைப்புகளைக் கணக்கிடுவது எளிது; மாறாக, வருடத்திற்கு இரண்டு மாதங்கள் உள்ளன, அதில் மூன்று வாராந்திர ஊதியங்கள் உள்ளன, இது மாதத்தின் மூன்றாவது ஊதியத்தில் விலக்குகளைக் கையாள்வது கடினம்.
