விதிவிலக்கு நேர அறிக்கை
முடிந்தவரை, நிறுவன நேர கண்காணிப்பு அமைப்பிலிருந்து பணியாளர்களை விலக்க முயற்சிக்கவும். அதற்கு பதிலாக, ஒரு நிலையான அளவு மணிநேரத்தை உருவாக்குங்கள், மேலும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையிலிருந்து மாறுபடும் பட்சத்தில் மட்டுமே அவர்கள் பணியாற்றிய நேரத்தை பதிவு செய்யுங்கள். இது விதிவிலக்காக நேர கண்காணிப்பு, மற்றும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே மாதிரியான செயல்களில் ஈடுபடும் பல பதவிகளுக்கும், அதே காலத்திற்கும் நன்றாக வேலை செய்கிறது. ஒரே செயல்பாடுகளை ஆவணப்படுத்தும் நேர அறிக்கைகளை தொடர்ந்து சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஊழியர்கள் காணாதபோது, விதிவிலக்காக நேர கண்காணிப்பு ஒரு சிறந்த தீர்வாகும்; இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர்கள் தங்கள் நேர அட்டவணையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் மிகக் குறைவு, எனவே ஊதிய ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும்.
ஊழியர்களை விலக்குவதற்கான மற்றொரு வடிவம், ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படுவதிலிருந்து சம்பள அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுவது. அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், அவர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நோக்கத்திற்காக, அவர்களின் நேரத்தைக் கண்காணிக்கும் தேவையை நீக்குகிறீர்கள். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் சம்பளம் பெற்றாலும், அவரது நேரம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டால் (ஒரு ஆலோசகரைப் போலவே), நீங்கள் இன்னும் அவரது நேரத்தைக் கண்காணிக்க வேண்டும்; இந்த சூழ்நிலையில், நபர் மணிநேரம் அல்லது சம்பளம் என வகைப்படுத்தப்பட்டால் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் அவருடைய நேரத்தை இன்னும் கண்காணிக்க வேண்டும்.
ஒரு பணியாளரை சம்பள நிலைக்கு மாற்றுவது மிகக் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஏனெனில் இந்த நிலை கூட்டாட்சி விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஒரு நபரை சம்பளத்திற்கு தகுதியானவர் என்று குறிப்பிடுவதற்கான முக்கிய வழிகாட்டுதல்கள் பின்வருமாறு:
நிர்வாக. ஒரு நிர்வாகத் துறையின் பொறுப்பாளர்கள், அவர்கள் யாரையும் மேற்பார்வையிட்டாலும், மற்றும் நீண்டகால மூலோபாய முடிவுகளுடன் நிர்வாகத்திற்கு உதவி செய்யும் எவரும்.
நிர்வாகி. 50% க்கும் அதிகமான நேரத்தை நிர்வகிப்பவர்கள் மற்றும் குறைந்தது இரண்டு ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுவோர்.
தொழில்முறை. நான்கு ஆண்டு கல்லூரி பட்டம் மூலம் பெறப்பட்ட அறிவு தேவைப்படும் பணிகளில் குறைந்தது 50% நேரத்தை செலவிடுபவர்கள் (கணினி அமைப்புகளில் கணினி பகுப்பாய்வு, வடிவமைப்பு மற்றும் நிரலாக்க பணிகள் உட்பட, நான்கு ஆண்டு பட்டம் பெறப்படாவிட்டாலும் கூட). தொடர்ச்சியான சுயாதீன முடிவெடுப்பதற்கும் குறைந்தபட்ச நெருக்கமான மேற்பார்வையையும் இந்த நிலை அனுமதிக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியரை ஒரு மணி நேரத்திலிருந்து சம்பள நிலைக்கு மாற்றக்கூடியவர் என்று நீங்கள் அடையாளம் கண்டிருந்தாலும் கூட, பணியாளர் இதை கூடுதல் நேர ஊதியத்தை மறுக்கும் முயற்சியாக உணரலாம். அப்படியானால், பணியாளரைத் துன்புறுத்துவதற்காக நீங்கள் அதிக சம்பளத்தை வழங்க வேண்டியிருக்கலாம், இது எந்தவொரு நபரின் நேரத்தையும் கண்காணிக்காமல் இருப்பதன் மூலம் எந்தவொரு செயல்திறன் மேம்பாட்டையும் மறுக்க போதுமான பெரிய ஊதிய உயர்வு. ஆகவே, ஊழியர்களை மணிநேரத்திலிருந்து சம்பள ஊதியமாக மாற்றுவது ஒரு சுவாரஸ்யமான கருத்தாகும், ஆனால் இது சிறுபான்மை சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே பொருந்தும்.
